Nhân sự:
- Tham gia xây dựng các Quy trình , quy chế, chính sách quản lý Nhân sự, chế độ khen thưởng, kỹ luật, nội quy lao động.
- Các công tác Lương, thưởng, hoa hồng hàng tháng cho CBNV, cộng tác viên, chi phí đào tạo, chi phí đóng BHXH, BHYT, BHTN.
- Phụ trách công tác đào tạo và phát triển nhân sự.
- Quản lý hồ sơ, thông tin người lao động theo quy định hiện hành.
Tuyển dụng:
- Triển khai kế hoạch tuyển dụng đã xây dựng để đảm bảo nguồn nhân lực ổn định cho hoạt động của công ty.
- Cập nhật thông tin thị trường về tình hình tuyển dụng, đề xuất chương trình tuyển dụng nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng.
- Thực hiện và đảm bảo quá trình tuyển dụng tuân thủ quy định, quy trình tuyển dụng.
- Thông báo, thu hút, sàng lọc, phỏng vấn, báo cáo kết quả & phân tích tình hình tuyển dụng.
- Cải tiến liên tục công việc, thực hiện các báo cáo định kỳ/đột xuất về tuyển dụng.
- Thực hiện các công việc khác theo phân công của Trưởng phòng HCNS.