• Quản lý hồ sơ nhân viên.
• Lập kế hoạch tuyển dụng.
• Thiết lập mối quan hệ tuyển dụng lao động với các trường đại học, với các công ty tuyển dụng, với phòng lao động và thương binh xã hội quận, Sở lao động thương binh xã hội, lãnh đạo phường….
• Chấm công, tính lương cho nhân viên, theo dõi kỹ quá trình hoạt động của nhân viên để có thể đề xuất thưởng, dùng, giữ, sa thải nhân viên.
• Theo dõi và giải quyết BHXH, BHYT, BHTN cho nhân viên.
• Tuyển dụng, đào tạo nhân lực.
• Đánh giá năng lực, ý thức trách nhiệm trong công việc và xử lý kỷ luật khiếu nại.
• Lên kế hoạch đào tạo định hướng nghề nghiệp cho cán bộ nhân viên.
• Chăm sóc đời sống tinh thần cho cán bộ công nhân viên, tổ chức các buổi tiệc cho nhân viên trong công ty: sinh nhật, ăn uống của Công ty.
• Quản lý hành chính của công ty: Cấp phát dụng cụ làm việc, mua sắm dụng cụ làm việc….
• Các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.