Nhân sự:

- Tham gia xây dựng các Quy trình , quy chế, chính sách quản lý Nhân sự, chế độ khen thưởng, kỹ luật, nội quy lao động.

- Các công tác Lương, thưởng, hoa hồng hàng tháng cho CBNV, cộng tác viên, chi phí đào tạo, chi phí đóng BHXH, BHYT, BHTN.

- Phụ trách công tác đào tạo và phát triển nhân sự.

- Quản lý hồ sơ, thông tin người lao động theo quy định hiện hành.

Tuyển dụng:

- Triển khai kế hoạch tuyển dụng đã xây dựng để đảm bảo nguồn nhân lực ổn định cho hoạt động của công ty.

- Cập nhật thông tin thị trường về tình hình tuyển dụng, đề xuất chương trình tuyển dụng nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng.

- Thực hiện và đảm bảo quá trình tuyển dụng tuân thủ quy định, quy trình tuyển dụng.

- Thông báo, thu hút, sàng lọc, phỏng vấn, báo cáo kết quả & phân tích tình hình tuyển dụng.

- Cải tiến liên tục công việc, thực hiện các báo cáo định kỳ/đột xuất về tuyển dụng.

- Thực hiện các công việc khác theo phân công của Trưởng phòng HCNS.

- Ưu tiên nam, ngoại hình khá. Tốt nghiệp đại học chuyên nghành Quản trị Nhân sự hoặc liên quan.

- Am hiểu Luật lao động, Luật BH và các quy định về pháp luật liên quan.

- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương. Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm về headhunting.

- Kỹ năng phỏng vấn qua điện thoại, đàm phán, thuyết phục, thuyết trình tốt.

- Khả năng lập kế hoạch, thực hiện kế hoạch, báo cáo tốt.

- Tiếng Anh giao tiếp, sử dụng thành thạo các phần mềm tin học văn phòng.

- Nhanh nhạy, tư duy tốt, tích cực, trung thực, cẩn trọng, nhẫn nại.

- Khả năng chịu áp lực cao trong công việc.