| Mô tả |
- Lập kế hoạch và ngân sách đào tạo hàng năm dành cho Cán bộ nhân viên (CBNV) thuộc đối tượng đào tạo của Công ty theo kế hoạch Phòng Nhân Sự.
- Cập nhật, thống kê trình độ nhân viên; phân tích, tổng hợp nhu cầu đào tạo hằng năm, ngắn hạn, dài hạn
- Tổ chức các lớp đào tạo theo kế hoạch, bồi dưỡng theo chức danh
- Thống kê, tổng hợp, lập báo cáo về công tác đào tạo theo định kỳ
- Thiết lập mối quan hệ với các đơn vị đào tạo, cập nhật thông tin đào tạo, hỗ trợ và tư vấn thông tin về các khóa học cho CBNV
- Soạn thảo các văn bản liên quan đến công tác đào tạo
- Phụ trách công tác đào tạo hội nhập cho nhân viên mới
- Tham gia xây dựng, hoàn chỉnh và triển khai thực hiện chính sách, quy trình và thủ tục đào tạo
|
| Yêu cầu |
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm tương đương trở lên.
- Tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị kinh doanh/Kinh tế/Quản trị Nguồn nhân lực/Sư phạm hoặc các chuyên ngành liên quan. Ứng viên có kinh nghiệm trong ngành Xe Ô Tô hoặc bán lẻ là 1 lợi thế.
- Am hiểu kiến thức kinh tế, xã hội chung và các kiến thức liên quan đến lĩnh vực Ô Tô, Ngân Hàng, Bảo Hiểm ....
- Am hiểu về lĩnh vực đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
- Giao tiếp, thuyết phục.
- Thuyết trình.
- Kỹ năng dẫn giảng.
- Làm việc độc lập và làm việc nhóm.
- Quản lý thời gian.
- Giải quyết vấn đề.
- Lập kế hoạch và thực thi.
- Thương lượng và đàm phán.
- Phân tích, tổng hợp, đánh giá.
|